Азербайджан, Баку, 2 сентября /корр. Trend С.Сулейманов/
Во всех национальных компаниях Казахстана будет принята новая политика по отбору кадров, представляющая собой амбициозную в плане HR революцию, сказал глава Фонда национального благосостояния (ФНБ) "Самрук - Казына" Кайрат Келимбетов.
"На совещании с участием всех национальных компаний страны мы обсудили вопрос HR-политики и ставим перед HR-специалистами амбициозные цели. Первая - формирование новой корпоративной стратегии в сфере развития человеческого капитала. Ведь от его качества и правильной мотивации зависит и исполнение всех наших стратегических планов и проектов", - сказал Келимбетов.
По его словам, во всех национальных компаниях Казахстана, входящих в состав ФНБ "Самрук- Казына, будет создана новая система, согласно которой все работники будут условно подразделяться на три уровня: первый - топ-менеджеры (старший управленческий состав), второй - мидл-менеджеры, третий - административный персонал.
"С 1 октября этого года в отношении персонала будет применена система открытого конкурсного отбора. Конкурсный отбор будет максимально открытым", - сказал Келимбетов.
Помимо этого, по его словам, будет создана двухступенчатая система кадрового резерва.
"Она будет применяться, в основном, для второго уровня. То есть, должен быть создан кадровый резерв. Для старшего управленческого персонала будет применяться отдельная система отбора. Мы будем внедрять лучшие практики привлечения наиболее ярких, талантливых людей", - сказал Келимбетов.
Как сказал глава ФНБ, для каждого топ-менеджера нацкомпаний будет разработан мастер-план его карьеры.
"То есть, он будет осознавать, кем он может стать через год-два и то, что ему, в случае продвижения, нужно будет подготовить себе достойную замену. Это очень амбициозная в плане HR революция. Командные перемещения должны уйти в прошлое", - резюмировал он.
