Азербайджан, Баку, 17 декабря / Trend / Президент азербайджанской кадровой компании Diplomat Ltd Константин Френкин специально для Trend
Азербайджанский кадровый рынок - это в первую очередь дефицит качественных трудовых ресурсов. Появление такого дефицита во всем мире имеет общую особенность (низкий рост рождаемости, колебания рыночного спроса и предложения, смена производственных процессов), но в Азербайджане это и зависимость от системы образования, которая находится в последние годы в очень не удовлетворительном состоянии. Тенденции изменения в лучшую сторону в системе образования начали проявляться только в начале 2008 года.
На рынке труда образовался дисбаланс спроса и предложения. В системе высшего образования остается в основном посредственная молодежь, так как большинство предпочитает уходить в бизнес на более высокооплачиваемые ставки.
Система так называемого спроса и предложения в Азербайджане представляет в большинстве своем замкнутый цикл, поэтому последствия международного финансового кризиса и, как результат безработица, пока достаточно сильно не проявились в Азербайджане в 2008 году. Ухудшение ситуации на западных рынках, из-за спада в мировой экономике, проявляются в виде масштабных сокращений, но вряд ли скоро докатится до Азербайджана, который все еще остается достаточно изолированным от мировой экономики.
В первую очередь кризис затронул те субъекты бизнеса, которые имели прямую зависимость от партнеров на Западе, и как результат, последовало высвобождение персонала, не задействованного в основных производственных процессах.
Последствия нарастания кризиса начнут проявляться 2009 году и в Азербайджане, поскольку промышленный и нефтяной сектор экономики напрямую связан с международными рынками, и даже небольшие колебания в ту или иную сторону могут привести к существенному снижению уровня доходов специалистов, работающих в этих секторах. Сокращения приведут к падению доходов в семьях и сокращению потребительского спроса.
Сегодня на первый план в Азербайджане выходят сфера услуг и новые компьютерные технологии. Разработки в области компьютерного обеспечения будут определять экономический рост в большей степени, чем индустриальное производство. У нас же рынок труда по-прежнему зависит от нефтяного сектора производства и индустриальной промышленности - под него создавали вузы во времена СССР, и они по сей день продолжают выпускать специалистов, которые остаются безработными или уходят в другой бизнес.
И все же существенно ситуация в Азербайджане в 2009 году не изменится, поскольку большинство специалистов не имеют сильной привязки к своей специальности и обладают необходимыми навыками работы в других отраслях, и достаточно быстро могут переквалифицироваться. Это также связано с нежесткими требованиями работодателей, предъявляемыми специалистам при приеме на работу на ту или иную специальность.
Дефицит кадров - явление общемировое. За последние три года ситуация на рынке труда сильно изменилась. Наши специалисты в отличие от американских и европейских готовы постоянно менять работу в поисках карьеры и более высоких окладов, а компании, стараясь экономить, все чаще закрывают вакансии путем реорганизации внутренних позиций и перераспределения обязанностей.
Азербайджанский рынок труда переживает серьезные перемены, связанные с ростом дефицита квалифицированных кадров, реструктуризацией экономики и усилением конкуренции на рынке. Как следствие, стоит отметить увеличение спроса на специалистов финансовой сферы, в области продаж, компьютерных специалистов и дизайнеров.
Увеличение спроса на специалистов в области финансов говорит о появлении у предприятия свободных средств (собственных или внешних инвесторов для дальнейших вложений в развитие предприятий). А дефицит хороших продавцов и дизайнеров вызван тем, что с быстрым ростом покупательского спроса продажи стали зависеть не столько от маркетинга, сколько от качества услуг и внешней оболочки. Поэтому большинство компаний в 2008 году начали уделять большое внимание организации бизнес-процессов.
Прогноз относительно дальнейшего развития ситуации на рынке труда оптимистичен: уровень зарплат, как и спрос на высококвалифицированных специалистов, будет расти практически во всех сферах бизнеса и в первом квартале 2009 года повысится на 15-25 процентов. Очевидно, что повышенным спросом будут пользоваться различные специалисты в области производства, бухгалтерии, маркетинга и продаж, проектирования и дизайна.
В особом дефиците сейчас простые и главные технологи. Хороший главный технолог может зарабатывать как директор отдела или производства. Особенно это касается пищевой промышленности, в которой важны международные стандарты качества.
Молодым людям, которые только выбирают свой жизненный путь, стоит присмотреться к реальному сектору экономики.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции агентства Trend