БАКУ /Trend/ - Новая реформа заработной платы, охватывающая более 72 тысяч медицинских работников в системе TƏBİB внесет серьезный вклад в повышение профессиональной мотивации врачей и других медицинских работников, сокращение кадрового дефицита в регионах и повышение качества медицинской помощи, оказываемой населению.
Об этом сказала в интервью Trend заведующая отделением гематологии и трансплантации костного мозга "Ени клиника" Севиль Джалилова.
Она отметила, что как практикующий врач, много лет работающий в системе здравоохранения, считает эту реформу важным шагом.
«Повышение заработной платы важно не только с точки зрения улучшения социального благосостояния медицинских работников, но и с точки зрения укрепления их приверженности профессии и мотивации. Поскольку я уже 16 лет работаю практикующим врачом, могу с полной уверенностью сказать, что мы давно этого ждали, и это весьма важный шаг. Это показатель ценности, придаваемой труду как среднего медицинского персонала, так и врачей. Естественно, этот шаг повысит мотивацию врачей, медицинских сестер и другого медицинского персонала. Материальное обеспечение важно для каждого гражданина. В сфере врачебной деятельности это особенно необходимо учитывать. Получение образования и профессиональное развитие врача занимает долгие годы. Повышение заработной платы положительно скажется как на социальном благосостоянии врачей, так и на дальнейшем развитии их профессионального потенциала», - сказала С. Джалилова.
По ее словам, применение специальных стимулирующих надбавок и коэффициента 1,3 по медспециальностям, по которым наблюдается дефицит кадров, имеет особенно важное значение с точки зрения увеличения числа врачей, работающих в регионах.
«Дефицит кадров по определенным специальностям в регионах приводит к тому, что пациенты обращаются в клиники в Баку, вследствие чего увеличивается рабочая нагрузка и нагрузка на стационары. Это очень серьезный и в то же время актуальный вопрос. Мы ощущаем кадровый дефицит в регионах уже много лет, и эта проблема влияет и на деятельность врачей, работающих в Баку. Нагрузка на врачей и больницы возрастает. В результате кадрового дефицита в районах пациенты обращаются в бакинские больницы, увеличивается нагрузка на стационары, возникают проблемы с очередями и госпитализацией.
Как врач и гражданин я поддерживаю новую реформу. Думаю, что это очень важный шаг, предпринятый касательно не только сферы гематологии, но и других сфер. Повышение заработной платы внесет большой вклад в то, чтобы наши молодые врачи отправлялись в регионы и начинали работать там. Считаю, что в будущем это станет более широко распространенной практикой. В результате того, что молодые врачи, окончившие университет и резидентуру, начнут работать в регионах, расширятся возможности оказания более высококачественной медицинской помощи проживающему там населению», - сказала С. Джалилова.
Она отметила, что повышение доступности медицинских услуг в регионах позволит сократить поток пациентов в столицу: «Приезд пациентов с гематологическими заболеваниями в Баку для проведения ряда первичных обследований и лечебных процедур является одним из последствий кадрового дефицита по соответствующим специальностям в регионах. Молодой врач, приехавший из региона в Баку для получения образования, вместо того чтобы тратить значительную часть средств на аренду жилья, питание и другие расходы, может рассмотреть в качестве варианта работу в своем регионе, рядом с семьей. Если каждый врач будет работать в своем регионе, то, с одной стороны, повысится качество медицинской помощи, оказываемой населению в регионах, а с другой — значительно снизится нагрузка на Баку в плане количества пациентов. Особо хочу отметить, что есть такие группы пациентов, которым приходится приезжать в Баку для первичного обследования и лечения. Я говорю прежде всего о пациентах с лейкозом и талассемией. Они приезжают в Баку потому, что в регионах эта услуга недостаточно доступна. В целом кадровый дефицит по гематологии существует и в Баку, а в регионах эта проблема ощущается еще острее. Думаю, что повышение заработной платы внесет большой вклад в развитие этих услуг в регионах».
С. Джалилова подчеркнула, что улучшение финансового обеспечения медицинских работников также положительно скажется на качестве медицинской помощи: «Другой важный вопрос — обеспечение стабильности кадров на рабочих местах. Особенно это касается среднего и младшего медицинского персонала, а также врачей, работающих с группами гематологических и иммуносупрессивных пациентов. Здесь необходимо учитывать как профессиональные риски, так и особенности оказания помощи этим пациентам. То, что медицинский работник через несколько месяцев меняет больницу из-за того, что в другом месте ему предложили более высокую заработную плату, на первый взгляд может показаться не таким важным вопросом, однако это серьезная проблема. Частая смена кадров препятствует нормальному ходу работы и в итоге влияет на качество медицинской помощи. В этом плане повышение заработной платы важно и с точки зрения удержания опытного персонала на рабочем месте. Повышение заработной платы станет для врачей и других медицинских работников дополнительной мотивацией».
По мнению завотделением, одним из важных результатов реформы заработной платы может стать сокращение оттока за рубеж врачей, подготовленных в Азербайджане, и стимулирование возвращения в страну азербайджанских специалистов, получивших образование за рубежом.
«Среди причин, по которым наши врачи, получившие образование в Азербайджане, уезжают в другие страны, наряду с профессиональным развитием и построением карьеры, большую роль играет и материальный вопрос. Я думаю, что новый подход внесет большой вклад в то, чтобы врачи оставались в стране, а также в возвращение азербайджанских врачей, получивших образование за рубежом, и их работу здесь — не только в регионах, но и в городе Баку.
То, что азербайджанские студенты и врачи получают образование за рубежом, особенно в сфере медицины, является положительным явлением. Получение базового медицинского образования в Азербайджане, продолжение непрерывного медицинского образования в Турции, европейских странах и Америке, а затем возвращение в страну очень полезны для нашей системы здравоохранения. Но реальность такова, что часть наших студентов и врачей, уезжающих за рубеж, не хочет возвращаться. Это проблема не только Азербайджана — она существует и в мировой практике. Я думаю, что отныне у врачей, которые определенное время поработают в Азербайджане, а затем получат за рубежом образование по программе PhD, в магистратуре или пройдут курсы повышения квалификации, будет больше оснований вернуться, жить рядом со своими семьями и работать в стране», - сказала С. Джалилова.
Она также обратила внимание на то, что в последние годы сфера гематологии в Азербайджане стремительно развивается. По ее словам, развитие резидентуры, привлечение гематологов к программам повышения квалификации и ротации за рубежом, а также расширение возможностей получения научного образования привели к серьезному прогрессу в этой области.
«Могу с чувством гордости сказать, что гематология в Азербайджане развивается. Когда я в 2010 году окончила университет, гематология не была на нынешнем уровне, и число гематологов в стране было крайне небольшим. Создание системы резидентуры, последующее направление гематологов за государственный счет на курсы повышения квалификации и ротации в зарубежные страны, а также создание условий для получения образования по программе PhD и последующее возвращение этих специалистов в страну для подготовки новых кадров позволило добиться значительного прогресса. Идет стремительное развитие в областях гематологии, онкологии и трансплантации костного мозга. Уже сейчас как практикующий врач я могу наблюдать, что наши врачи, уезжавшие за рубеж, возвращаются в страну, начинают работать в государственных и частных медицинских учреждениях, и это очень важный момент. Думаю, что в ближайшие 10 лет Азербайджан займет более серьезные позиции на международной арене как в области гематологии, так и в области трансплантации костного мозга», - сказала С. Джалилова.
Завотделением отметила, что высоко оценивает новую реформу заработной платы и что она окажет влияние на развитие системы здравоохранения Азербайджана: «Конечно же, как врач и гражданин я высоко оцениваю это решение и от имени всех медицинских работников выражаю нашу глубокую благодарность Первому вице-президенту Мехрибан Алиевой. Считаю, что повышение заработной платы врачей, а также среднего медицинского персонала еще больше повысит нашу мотивацию и будет способствовать дальнейшему повышению уровня медицинских услуг. В то же время расширятся возможности оказания высококачественной медицинской помощи пациентам в регионах. Все это внесет вклад в развитие системы здравоохранения Азербайджана и, что самое главное, в повышение престижа профессии врача в Азербайджане».
