БАКУ /Trend/ - Внимание и забота, которые Первый вице-президент Азербайджана Мехрибан Алиева уделяет повышению социального благосостояния и улучшению условий жизни людей, развитию гуманитарной сферы, находят отражение в проектах, реализуемых по различным направлениям. Повышение заработной платы медицинских работников в системе TƏBİB также является одним из очередных важных шагов в рамках этой политики в сфере здравоохранения.
Изменение охватит более 72 тысяч медицинских работников в системе TƏBİB. Для этого предусматривается ежегодное увеличение фонда оплаты труда на 189 миллионов манатов. Сама по себе эта цифра достаточно велика. Однако было бы неверно рассматривать данный вопрос лишь как выделение средств из бюджета и повышение заработной платы. Главным здесь является изменение подхода к кадровой политике в системе здравоохранения.
В рамках нового механизма оплаты труда повышение заработной платы не устанавливается в одинаковом размере для всех медицинских работников. Учет таких критериев, как специальность, рабочая нагрузка, показатели деятельности и регион, позволяет направлять средства на те направления, по которым система здравоохранения испытывает наибольшую потребность.
Одной из наиболее примечательных сторон этого подхода является внимание к первичному здравоохранению. Повышение заработной платы семейных и участковых врачей составит со 1 150 манатов до 2 000 манатов.
Значительную часть нагрузки на систему здравоохранения можно снизить именно за счет правильно организованной медицинской помощи на первичном этапе. Если врач, к которому пациент обращается в первую очередь, сможет своевременно выявить его проблему, направить его на необходимые обследования, а при необходимости — к специалисту, это позволит сэкономить время пациента, а также снизить нагрузку на больницы и уменьшить возникающую там загруженность. Поэтому повышение заработной платы семейных врачей можно рассматривать не только как изменение уровня оплаты труда, но и как шаг, направленный на укрепление первичного здравоохранения.
Еще одним направлением является проблема нехватки врачей в регионах, которая остается одной из основных в системе здравоохранения. Устранить разницу в кадровом обеспечении между городами и регионами невозможно только за счет создания новых больниц и медицинских учреждений. Необходимы также специалисты, которые будут работать в этих учреждениях. С этой точки зрения особое значение имеет повышение заработной платы детских анестезиологов-реаниматологов, работающих в регионах, с 1 450 манатов до 3 000 манатов. Установление более высоких выплат для неонатологов и врачей отделений гемодиализа также служит этой цели. Дополнительная финансовая мотивация может создать условия для того, чтобы специалисты, работающие в регионах, оставались там, а также повысить интерес новых кадров к работе в районах.
Кроме того, это улучшение финансового положения более 56 тысяч средних и младших медицинских работников в системе TƏBİB, а также старших медицинских сестер. Каждый медработник играет важную роль на отдельных этапах процесса лечения. Именно с этой точки зрения новый подход к оплате труда заслуживает особого внимания.
Повышение ценности труда людей, работающих в системе здравоохранения, финансовая мотивация в сферах, испытывающих потребность в кадрах, и расширение возможностей оказания медицинской помощи в регионах — это взаимодополняющие процессы. С этой точки зрения предпринятый шаг можно расценивать как важный этап на пути к укреплению человеческих ресурсов в системе здравоохранения и формированию более устойчивой системы.
