Книги на полках покрываются все большим слоем пыли. Мы все реже обращаемся к ним и все больше и больше проводим время в глобальной сети в поисках нужных нам знаний. Новейшие информационные технологии произвели революцию в человеческом развитии - информация, эта неосязаемая категория, состоящая из единиц и нулей, является сегодня таким же мощным стимулом экономического развития, каким в свое время было электричество. Количество информации, скорость ее передачи и обработки, наконец, ее доступность сделали переворот в восприятии окружающего мира, где расстояния стали играть все меньшую роль, а реакция на вовремя полученную информацию-все большую. Глобальная сеть и новые технологии увеличили человеку пространство для выбора.
Цифровая революция внесла свои коррективы в организацию и управление бизнесом. Физический капитал компаний, считавшийся основным активом при оценке их рыночной стоимости, стал отходить на второй план, уступая главную роль интеллектуальному капиталу. С 90-х годов 20 века такие компании, как Microsoft, IBM, Oracle, HP и другие стали получать огромные прибыли, создавая и тиражируя новейшие технологии и IT- продукты. При этом они инвестировали в свои нематериальные активы несравнимо больше, чем в физические. По данным органов Федеральной резервной системы США, доля материальных активов американских нефинансовых корпораций за последние 50 лет (данные за 2002 год) уменьшилась с 78 процентов до 53 процентов, а по данным Института Брукингса нематериальные активы американских компаний составляют примерно 70-75 процентов их благосостояния.
Из чего состоит интеллектуальный капитал? Как вы считаете, будет ли иметь денежное выражение товарный знак "Adidas" или репутация "Volvo", если эти компании будут продаваться? А американская DFA, в Совет директоров которой входят два Нобелевских лауреата? Будет ли этот факт учитываться при продаже компании? Кроме балансового учета физических активов, будет ли приниматься во внимание такой неосязаемый актив компании Sony, как ее клиентура? Все перечисленное - это нематериальные активы компаний, а более обобщенно, часть их интеллектуального капитала, и, хотя их трудно отразить в финансовых документах, они представляют огромную ценность, по крайней мере не меньшую, чем здания и оборудование. Нематериальные активы компании, помимо того, что они являются немонетарными и нефизическими, обладают одной важной характеристикой: они должны принести в будущем конкретную экономическую выгоду.
Что такое Vista? Это продукт интеллектуальной деятельности, математическая программа, созданная сотрудниками Microsoft. После того, как цифровой ряд с соответствующим интерфейсом ляжет на диск, который можно продать, тогда Vista станет товаром, приносящим прибыль, а авторское право, зарегистрированное компанией, будет считаться ее нематериальным активом (не сам документ, а право использования). Патенты на изобретения, авторские права, программное обеспечение, компьютерные базы данных, списки клиентов, репутация, товарные знаки, техническая документация, маркетинговые исследования - все это нематериальные активы компаний, их интеллектуальный капитал.
В более узком смысле, т.е. с точки зрения бухгалтерского учета, различают идентифицируемые (поддающиеся учету) и неидентифицируемые (как, например, репутация компании) нематериальные активы. До сих пор существуют различные мнения о том, как оценивать эти активы и какие из них отражать в балансовых отчетах из-за разницы их балансовой и реальной стоимости (на сегодняшний день в балансовые отчеты вносятся только те, которые подвержены амортизации, т. е. идентифицируемые нематериальные активы). Многие компании, опасаясь делать оптимистичные заявления о будущих прибылях из-за того, что они могут не оправдаться и, тем самым, инвесторам будет нанесен ущерб, часто занижают реальную стоимость нематериальных активов в своей финансовой отчетности, либо же классифицируют идентифицируемые активы как неидентифицируемые, чтобы избежать расходов на амортизацию. Главным препятствием для прозрачной отчетности компаниями своих нематериальных активов является отсутствие четкой, поддающейся проверке системы измерения их стоимости.
Одной из самых, пожалуй, важных составляющих интеллектуального капитала компаний является человеческий капитал. Мы хорошо помним три классических фактора производства: земля, труд и капитал. Позднее к ним стали добавлять предпринимательский дух, а относительно недавно и информацию как мощный экономический ресурс. Но нас интересует в данном случае труд. Долгое время работники, занятые в различных отраслях производства, воспринимались как некая безликая масса, способная к физическому труду и производящая товары. Никого не интересовало то, какими знаниями и талантами обладали эти люди. Адам Смит в своих работах впервые попытался увидеть в рабочей силе не безликую массу, способную только к физическому труду, а людей, обладающих полезными знаниями и умениями, личным опытом, определенными приобретенными навыками. А главное, отмечал Смит, грамотно используя эти знания и умения, работодатели могли увеличить свои доходы.
Потребовалось почти два столетия, прежде чем в 60-х годах 20 века эта идея Смита получила продолжение. В 1961 году Теодор Шульц, будущий Нобелевский лауреат, опубликовал в журнале "Американское экономическое ревью" свою статью "Инвестиции в человеческий капитал", где объяснял экономический рост Запада (рост совокупного продукта) инвестициями в образование и профессиональную подготовку кадров. Он также указал на прямую связь между увеличением инвестиций в человеческий капитал и улучшением материального благосостояния людей - обладателей этого капитала. Люди вкладывают деньги в свое образование, надеясь получать в дальнейшем высокие доходы. "Это способ, с помощью которого свободные люди могут улучшить свое благосостояние",- писал он. Адам Смит выражался более прямо: "Мясник, пивовар или пекарь, предлагая нам обед, делают это не из щедрости, а из-за заботы о своих собственных интересах".
Деловые люди, работодатели также быстро оценили преимущества новой теории, понимая, что долгосрочный вклад в человеческий капитал компании может в итоге серьезно увеличить прибыли, что было подтверждено на практике. Управление человеческим капиталом, как показали многочисленные исследования, тесно связано с увеличением акционерной стоимости компаний. Чем эффективнее кадровый менеджмент, тем успешнее результаты финансовых показателей и деятельности компании.
Важность человеческого капитала для роста экономики очевидна. Его наличие и использование с каждым днем становится все более востребованным. Пристальное внимание, которое западные страны, начиная с 60-х годов прошлого века, стали уделять образованию и человеческому капиталу, привело к появлению компаний - мировых лидеров в сфере высоких технологий, инноваций, управления бизнесом. Азербайджан будет развиваться еще более быстрыми темпами, если будет использовать мировой опыт, тщательно анализируя его и адаптируя к уже сложившимся условиям.
У нас есть интеллектуалы, но, согласитесь, их единицы. Необходимо создать в стране прослойку людей, чьи знания и способности помогут Азербайджану однажды стать в один ряд с развитыми странами.
Хотя образование и является наиболее распространенным показателем в формировании человеческого капитала, не менее важную роль играет дошкольное обучение и обучение по месту работы (без отрыва от производства).