Азербайджан, Баку, 6 мая /корр. Trend А.Ахундов/
Интервью Trend с заместителем председателя правления азербайджанской страховой компании "Атешгах Жизнь" Акпером Мадатли
- Не так давно вступил в силу закон Азербайджанской Республики "Об обязательном страховании от потери трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Сколько обращений поступило в "Атешгах Жизнь" по поводу заключения договоров в соответствии с новым законом? Сколько контрактов уже подписано Вашей компанией?
- Закон "Об обязательном страховании от потери трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", несомненно, оказал влияние на рынок страхования Азербайджана. И, конечно же, это положительное влияние. Создаются новые компании, растут страховые премии. Так, на сегодня общий объем страховых премий по этому виду уже составляет 5-6 миллионов манатов. Они будут расти и в будущем. Это достаточно хорошая цифра.
Помимо этого, повышается культура страхования населения. Это означает, что люди, никогда раньше не сталкивавшиеся со страхованием, будут знать хотя бы о существовании такого термина. В "Атешгах Жизнь" поступают многочисленные обращения от работодателей. Они звонят нам, консультируются. Я бы сказал, что и работники, и работодатели одинаково заинтересованы в этом процессе. Мы в любое время готовы предоставить верный совет, проинформировать всех интересующихся о требованиях закона. У нас функционирует телефон "горячей линии" 940, куда и поступают многочисленные вопросы и предложения. Что касается контрактов, то до сих пор "Атешгах Жизнь" заключила более 1,5 тысячи контрактов с работодателями. И этот показатель будет расти и во втором квартале. Считаю, что успешное исполнение закона повлечет за собой позитивную тенденцию, и в дальнейшем число пользующихся услугами страховых компаний будет расти.
- Имелись ли у "Атешгах Жизнь" выплаты по конкретным случаям?
- В "Атешгах Жизнь" уже поступили обращения по поводу фактов несчастных случаев и потери трудоспособности на производстве. Это страховые случаи по фактам смерти и инвалидности, имевших место в производственных сферах - металлургии, машиностроении. В настоящее время ведется подготовка необходимых документов для осуществления выплат. Как только работа с документацией будет завершена, мы в обязательном порядке осуществим данные выплаты.
- Сейчас на рынке страхования Азербайджана задействованы три компании по страхованию жизни и создаются новые. Как компании могут выдержать конкуренцию, учитывая то, что предлагаемый работодателям продукт является одинаковым у всех страховщиков?
- Считаю, что здесь ответы на все вопросы заключаются только в одном - в профессионализме и оказании высококачественных услуг. Только имея штат профессиональных сотрудников, компания достигнет желаемого успеха. Здесь важно реализовать весь процесс на высшем уровне, аккуратно и профессионально, начиная с заключения договора и завершая страховой выплатой.
Другой немаловажный фактор для конкурентоспособности компании заключается в перестраховочном обеспечении. К примеру, "Атешгах Жизнь" имеет контракт с престижной и влиятельной перестраховочной организацией Hannover. Мы уделяем большое внимание этому вопросу. Работодатели могут быть уверены в том, что "Атешгах Жизнь" имеет достаточное финансовое обеспечение для возмещения страховых случаев.
- Какие цели определила для себя "Атешгах Жизнь" до конца 2011 года в рамках нового закона?
- У нас до этого времени заключались договора с крупными и со средними по величине предприятиями, в дальнейшем мы планируем сотрудничать и с малыми предприятиями. До конца года "Атешгах Жизнь" планирует сбор страховых премий в объеме 8 миллионов манатов.
- Что Вы как руководитель крупной страховой компании можете порекомендовать работодателям?
- Могу порекомендовать работодателям лишь одно - вовремя оповещать страховые компании о фактах смерти или несчастных случаев в ходе производственного процесса и выплачивать страховые взносы строго в срок. Если работодатели будут выполнять свои обязанности согласно установленным законом требованиям, то в этом случае можно ожидать положительного результата. В обратном же случае страховые компании имеют полное право отказаться от страховой выплаты. Этот пункт предусмотрен в законе.
Помимо этого, как мы знаем, Государственная инспекция труда при министерстве труда и социальной защиты населения осуществляет проверки в компаниях на предмет исполнения требований закона. В отношении некоторых из них уже введены штрафные санкции и поэтому мы призываем всех работодателей страны более ответственно отнестись к данному вопросу.