Азербайджан, Баку, 13 октября /Trend/
Кулевский нефтяной терминал компании SOCAR (Госнефтекомпания Азербайджана) внедрил программу обучения на рабочем месте (ОРМ), посредством которой сотрудники приобретают как основные навыки, так и специальные знания.
ОРМ - один из лучших методов тренинга, так как обучение планируется, организуется и проводится непосредственно на рабочем месте сотрудника.
Терминал располагает довольно опытными инструкторами, которые передают свои знания сотрудникам посредством устных и письменных указаний, практических занятий.
Основной целью системы ОРМ операционного департамента компании является систематический подход в оценке уровня квалификации своего персонала. ОРМ состоит из пяти частей, различающихся уровнями компетенции, по окончании которых обучаемый должен демонстрировать совершенное понимание операций и быть достаточно компетентным, чтобы обучать и оценивать других сотрудников.
Помимо этого, данный тип системы тренинга предоставляет сотруднику возможность карьерного роста. К примеру, 40 процентов сотрудников операционного департамента терминала вовлечены в процесс ОРМ и четыре оператора, прошедших уровни программы, уже повышены до должности супервайзера в разных группах.
Таким образом, ОРМ-программа эффективна и ориентирована на мотивацию. В ближайшем будущем терминал планирует вовлечь в нее большее число сотрудников, а также распространить программу на другие департаменты.